《天津市工会管理干部学院学报》（CN：12-1301/D）是一本有较高学术价值的大型季刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。
《天津市工会管理干部学院学报》以马克思主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党的四项基本，认真宣传党的各项方针正策，正确把握办刊方向，着重探讨社会主义市场经济建设中遇到的工会理论与现实问题，以及思想领域有关的热点问题，开扩视野，拓展思路，积极探索工会工作新模式、新方法，为我国社会主义现代化建设和工会建设服务，为教学和科研服务。
时政学习、百年工运紧跟党走、工会理论与工作、工会实务与经验、职工素质与培训、调查研究与思考
累积被引百分比：是用于评估期刊影响力的学术指标，是指在某一领域或学科中，某篇论文被后续的论文引用的次数占该领域或学科所有论文被引用的总次数的比例。
他刊引用次数：指在某一期刊中发表的论文被其他期刊的论文所引用的次数。该指标能够反映出该期刊的学术影响力和知名度。
本刊引用次数：被称为自引率，是指该期刊全部被引次数中，被该刊本身引用次数所占的比例。他刊引用次数和本刊引用次数一同使用，可以更全面地评估期刊的影响力和学术地位。
期刊被引半衰期：也叫“cited half-life”，是一个衡量期刊影响力的重要指标，这个指标的值越低，说明该期刊的文章越新，反之则说明该期刊的文章比较老旧。
期刊引用半衰期：指某一期刊平均引用多久以前的论文。计算方法是从当年往前累计，当引用的论文篇数达到全部的50%时，该篇论文的出版年到当年的间隔年数即为此期刊的引用半衰期。
影响因子：指该期刊近两年文献的平均被引用率，即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数。影响因子分为复合影响因子与综合影响因子，两者都和SCI期刊的影响因子统计方法相同。
被引次数：指某篇论文在其他论文中被引用的次数，这是衡量该篇论文影响力的一个重要指标。需要明确的是，被引次数并不完全等同于论文的质量或价值。高被引论文虽然通常代表着高质量的研究成果，但也与研究主题的重要性、论文的创新性、论文的研究方法等内在因素，以及论文的可获得性、期刊的声誉等多种外在因素有关。
发文量：又称载文量，是指一本期刊在一定时间内发表的文章数量。期刊的发文量是一个重要的参考指标。如果一本期刊发文量太小，可能会让人觉得这本期刊受众较小众，或者为了提高影响因子而刻意降低发文量。然而，如果发文量过大，也需要警惕，因为这可能影响到论文的质量。
平均引文率：又称篇均引文量，是指某本期刊中带有引文的论文数量与该期刊发表论文总数的比例。这个指标可以反映出该期刊引用文献的综合能力和引文的覆盖面。
| 一级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 政治法律 | 1282 | 758 |
| 经济管理 | 470 | 330 |
| 文化科学 | 233 | 217 |
| 哲学宗教 | 45 | 14 |
| 社会学 | 32 | 40 |
| 历史地理 | 25 | 10 |
| 文学 | 24 | 9 |
| 艺术 | 21 | 16 |
| 语言文字 | 19 | 19 |
| 自动化与计算机技术 | 8 | 4 |
| 二级发文领域名称 | 发文量 | 被引量 |
| 政治法律 / 政治学 | 1143 | 654 |
| 政治法律 / 国际共产主义运动 | 970 | 521 |
| 经济管理 / 国民经济 | 305 | 193 |
| 经济管理 / 企业管理 | 158 | 65 |
| 文化科学 / 教育学 | 153 | 171 |
| 经济管理 / 劳动经济 | 141 | 126 |
| 政治法律 / 法学 | 127 | 104 |
| 政治法律 / 中外政治制度 | 114 | 79 |
| 政治法律 / 民商法学 | 95 | 76 |
| 经济管理 / 产业经济 | 56 | 73 |
这篇文章真心不容易，感觉天津市工会管理干部学院学报编辑太认真负责了，严谨，反复修改，终于录用了，还是很高兴的。很不错的杂志，审稿老师很认真，编辑负责。给你们点个赞。
整体上来看，天津市工会管理干部学院学报文章接收速度还可以，我投稿的时间有些尴尬，恰逢是在放假的时候，耽误了一段时间。《天津市工会管理干部学院学报》在学术界还是有一定地位，还是不错的。编辑老师也很不错，比较推荐大家投此杂志。
天津市工会管理干部学院学报速度应该算快的,要求也还是很高的。按要求修改后复审很快就通过了。总体来说，速度还是非常快的。每次打电话，编辑都会很有耐心，因为是第一次投稿，给编辑添了很多麻烦。
天津市工会管理干部学院学报外审专家意见很犀利，按照专家意见修改，感觉文章确实又上了一个档次。文章得讲实质性的东西，且语言要流畅。杂志比较注重创新性哦。
本人的这篇文章经历相当波折，通过自己不断的修改与完善，最终很有幸被这本杂志录用。编辑的办事效率相当高，绝对是在国内众多优秀杂志的前列。下次继续支持。
天津市工会管理干部学院学报效率还不错。编辑服务态度很好错，很负责。对文章格式、标点要求较高！批注非常仔细。外审专家也能够给出比较好的意见，挺有水平，指出了很多问题都很有建设性。真的很不错。
这次的投稿体验不错，杂志审稿效率很高，编辑和审稿人都很负责任。该杂志审稿速度超快，审稿人给的意见非常中肯而且给了很多指点，修改后文章确实增色不少。编辑老师态度很好，对问题的解决方式非常的敬业！望杂志越办越好。
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天津市工会管理干部学院学报编辑和审稿专家都非常负责任，给出了非常好的修改意见。该杂志的处理速度够快，审稿严格，论文的质量不错；审稿人给出的意见也很中肯，对改进稿件质量的帮助很大。
对硕士没有歧视，以质量为准，编辑很认真，多次打电话交流稿件内容，非常和蔼，行业标杆啊！寄样刊的时候还问我要几本，整个编辑团队都很nice！
天津市工会管理干部学院学报的工作态度好，外审专家提出了中肯的评审意见，该编辑部也非常负责任，提出的每个建议都写得也非常详细明确，推荐。
7-18投稿，8-22返回结果为修审，三条意见，8-26修回，9-17返回结果再审，一条意见，修改之后，9-22录用。编辑部的老师比较认真、负责、通过电话、在线留言，都能得到及时回复。
给审稿人的时间是2个月，到底多久能审完完全看审稿人。有的挺快有的也挺慢。我的两个审稿人很给力，一个当天接受审稿，意见当天返回；另一个一周后接受审稿，也是当天返回。然后编辑2周的时候就给返回意见了。
交了审稿费，已经往该杂志投了一篇，正在等待回复。。。等的好着急啊。。。投该杂志是一个老师推荐的。。。说含金量还好的。。。希望我的文章能顺利通过审稿吧。。。
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